来源：临沂智联人力资源服务有限公司时间：2018-08-10 点击数：569
| 劳务派遣合同的期限是多少 |
| 发布者： 发布时间：2018-7-31 阅读：12次 |
依据《劳作合同法》第五十八条规矩，山东劳务派遣单位应当与被派遣劳作者订立2年以上的固定期限劳作合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳作者约好订立无固定期限劳作合同和以结束必定作业任务为期限的劳作合同，而应当订立2年以上的固定期限劳作合同。
此外，为了维护被派遣劳作者的作业安稳权，《劳作合同法》还规矩劳务派遣单位在被派遣劳作者无作业期间，即在劳作合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳作者按月支付酬劳，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规矩的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳作者的劳作合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串连逃避有关清除劳作合同应当符合法定现象规矩的行为。 |
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