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山东劳务派遣作为一种用工办法，最早产生于美国，然后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工办法比较，劳务派遣作为活络作业的一种办法，较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求，在促进作业中具有减少抵触赋闲、调度劳动力供需错位的功用。
但因在劳务派遣中，用人单位招用劳动者的进程是通过派遣安排的行为而结束的，用人单位需向派遣安排支付必定的费用，从理论上讲这必然会增加用人单位的必定用工本钱。因此关于惯例用工企业而言，劳务派遣的用工办法不行能有很大的吸引力。
事实上，劳务派遣在国外展开了几十年，但各国通过劳务派遣办法作业的人数占作业总人数的比例都恰当小，即使在对劳务派遣选用放松操控立法的日本，其通过劳务派遣作业的人数也只占作业总人数的2%。
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